Directeur des ressources humaines

Type de poste : Temps plein

Lieu : Falls Church, Virginie

Résumé du poste

Ce poste consiste à superviser les projets et programmes de ressources humaines assignés, notamment en matière d'emploi, de relations avec les employés, de gestion de la performance, de formation et de développement, pour CHEMTREC, filiale à 100 % de l'American Chemistry Council (ACC). Le titulaire du poste est également responsable de l'intégration et du départ de l'ensemble du personnel de CHEMTREC. Il travaille en étroite collaboration avec tous les niveaux hiérarchiques de CHEMTREC et relève directement du directeur principal des ressources humaines de l'ACC.

Principales fonctions et responsabilités

• Gère les relations avec les employés de CHEMTREC, y compris la résolution des problèmes du personnel ainsi que la conformité aux réglementations et politiques fédérales, étatiques et locales obligatoires.
• Supervise et dirige toutes les activités de recrutement de CHEMTREC.
• Élabore et tient à jour les descriptions de poste chez CHEMTREC, y compris la hiérarchie des titres.
• Identifie, élabore et met en œuvre les programmes de formation et de perfectionnement professionnel nécessaires.
• Gère les programmes d'intégration et d'orientation des nouveaux employés de CHEMTREC ainsi que le processus d'entretien de départ.
• Il tient à jour le manuel de bureau de CHEMTREC et rédige de nouvelles politiques et/ou met à jour les politiques existantes, selon les besoins.
• Apporte son soutien au vice-président des ressources humaines et de l'administration dans la gestion du contrôle des postes au nom de CHEMTREC, y compris les ajouts/suppressions de postes, les promotions, les ajustements d'équité, etc.
• Se tient informé(e) des évolutions du droit du travail fédéral, étatique et local, ainsi que des exigences de conformité.
• Accomplit d'autres tâches connexes selon les besoins.

Qualifications/Exigences

• Baccalauréat dans un domaine pertinent ou expérience équivalente.
• Huit ans d'expérience en tant que généraliste en ressources humaines.
• Cinq ans d'expérience dans le domaine des relations avec les employés, de la formation et du développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
• Capacité à préserver la confidentialité des informations.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, ainsi que la capacité à réaliser des présentations internes.
• Capacité à travailler de manière autonome sur plusieurs dossiers complexes simultanément.
• Capacité à communiquer efficacement avec tous les niveaux hiérarchiques, tant verbalement que non verbalement.
• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes

Prestations de l'ACC

ACC propose une assurance maladie, dentaire et optique, ainsi qu'une contribution de contrepartie à un régime 401(k) pouvant atteindre 6 % de la rémunération admissible et une contribution automatique de 6 % de la rémunération admissible au régime de participation aux bénéfices, acquises immédiatement à 100 %. Les employés bénéficient d'un horaire de travail hybride et sont admissibles à des augmentations de salaire au mérite et à des programmes de primes discrétionnaires, ainsi qu'à un accès gratuit à un centre de conditionnement physique sur place.

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Responsable de la formation, de la sensibilisation et des partenariats (TOPs)

Type de poste : Temps plein

Lieu : Falls Church, Virginie

Fourchette de salaire : 87 000 $ à 105 000 $

Résumé du poste :

Ce poste consiste à soutenir le programme TRANSCAER aux États-Unis et au Mexique et à superviser la formation aux interventions d'urgence ainsi que les initiatives de subventions liées au transport de matières dangereuses. Le titulaire du poste est également responsable de la gestion des subventions, du respect des réglementations et du développement de partenariats stratégiques, tout en pilotant les actions de sensibilisation à l'échelle nationale. Il relève directement du directeur de la formation, de la sensibilisation et des partenariats.

Principales fonctions et responsabilités :

• Gère les programmes de subventions de TRANSCAER, en veillant à leur alignement avec les objectifs annuels de TRANSCAER et le plan stratégique de TRANSCAER.
• Supervise la coordination et la mise en œuvre des événements de formation nationaux, y compris la gestion des partenariats avec les parties prenantes telles que les partenaires industriels, les agences gouvernementales et les organisations communautaires.
• Apporte son soutien au programme TRANSCAER México, notamment en matière de communications bilingues, de coordination d'événements et de mobilisation des parties prenantes.
• Prépare les ordres du jour, les diapositives et les procès-verbaux des réunions de tous les groupes de travail nationaux TRANSCAER en coordination avec le directeur des TOP.
• Prépare et soumet des demandes de subvention, des rapports (SF-425, SF-270) et des documents financiers.
  Assure le suivi des budgets, des dépenses et des livrables des subventions afin de garantir la transparence et la responsabilité.
• Représente TRANSCAER lors d'événements, de conférences et de réunions nationaux et régionaux, assurant une communication efficace des objectifs et des réalisations du programme.
• Collabore avec les équipes internes (ventes, marketing, service client, formation) pour intégrer les initiatives de sensibilisation.
• Établit et entretient des relations avec des partenaires externes, notamment les transporteurs, les expéditeurs et les organismes gouvernementaux.
• Supervise le développement du magazine TRANSCAER today, des brochures et des fiches d'information en collaboration avec les graphistes.
• Surveille la performance financière des programmes et subventions de TRANSCAER.
  Prépare les rapports opérationnels et financiers destinés à la haute direction et résout les problèmes soulevés lors des audits.
• Effectue des évaluations régulières des programmes de formation et de sensibilisation de TRANSCAER, en utilisant les données issues des commentaires des participants, des enquêtes et des tendances du secteur afin d'identifier les points à améliorer.
• Collabore avec l'équipe comptable pour gérer les codes de programme, les budgets et le suivi des dépenses.
• Supervise l'ensemble des activités professionnelles du personnel, notamment l'établissement des objectifs de performance, la réalisation des évaluations de performance et la facilitation du développement des employés.
• Identifie les opportunités d'étendre la portée et l'impact de TRANSCAER.
• Rédige les communications pour TRANSCAER, gère les événements et traite les factures des sponsors et des membres corporatifs de TRANSCAER.
• Assurer la liaison avec les coordinateurs d'État de TRANSCAER, les organismes locaux d'intervention d'urgence, les compagnies ferroviaires et les communautés desservies aux États-Unis.
• Diriger la planification et l'exécution du programme annuel de prix TRANSCAER, gérer la documentation du protocole et faciliter la coordination avec le comité des prix afin d'assurer un processus de reconnaissance réussi.
• Exécute des tâches supplémentaires selon les besoins.

Qualifications minimales

Requis

• Licence dans un domaine pertinent.
• Trois ans d'expérience pertinente.
• Capacité à voyager jusqu'à 50 %, y compris les soirs et les week-ends.
• Solides compétences organisationnelles, de communication et de résolution de problèmes.
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et d'autres logiciels de gestion de projet. L'expérience des plateformes de réunion virtuelle est un atout.
• Capacité à soulever jusqu'à 22,7 kg (50 lbs).
• Un souci du détail élevé et la capacité de respecter les délais dans un environnement dynamique
• Capacité à résoudre les problèmes sur le terrain et à s'adapter rapidement aux changements ou aux difficultés rencontrées.
• Permis de conduire valide et capacité à se déplacer de manière autonome vers différents lieux.
  

Préféré

• Expérience en matière de développement et de prestation de formations sur les matières dangereuses, le transport ou les interventions d'urgence.
• Familiarité avec les plateformes et formulaires de subventions fédérales (Grants.gov, Grant Solutions, SF-425, SF-424, SF-270).
• Expérience en matière d'obtention et de gestion de subventions.
• Expérience dans les secteurs du transport, de la sécurité ou des interventions d'urgence.

Prestations de l'ACC

ACC propose une assurance maladie, dentaire et optique, ainsi qu'une contribution de contrepartie à un régime 401(k) pouvant atteindre 6 % de la rémunération admissible et une contribution automatique de 6 % de la rémunération admissible au régime de participation aux bénéfices, acquises immédiatement à 100 %. Les employés bénéficient d'un horaire de travail hybride et sont admissibles à des augmentations de salaire au mérite et à des programmes de primes discrétionnaires, ainsi qu'à un accès gratuit à un centre de conditionnement physique sur place.

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Conseiller commercial

Type de poste : Temps plein

Lieu : Falls Church, Virginie

Résumé du poste :

Ce poste consiste à conclure des contrats avec des clients potentiels. Le titulaire est également responsable de la conduite de toutes les discussions précontractuelles avec ces clients et de la saisie des opportunités dans le système CRM de CHEMTREC. Il relève directement du directeur des ventes et du développement commercial.

Principales fonctions et responsabilités :

• Collabore avec le responsable des ventes et les processus de mise en file d'attente des opportunités du CRM CHEMTREC pour recevoir et traiter les prospects assignés.
• Il entre en contact avec le prospect, par téléphone ou en face à face, afin de comprendre ses besoins et ses exigences.
• Il définit le périmètre et les options de prix, discute et négocie avec le client potentiel, et s'accorde sur la solution privilégiée.
• Utilise le système CRM CHEMTREC pour documenter toutes les interactions avec les prospects, les discussions et les offres.
• Accomplit d'autres tâches connexes selon les besoins.
  
  

Qualifications/Exigences :

Requis

• Licence.
• Deux ans d'expérience professionnelle pertinente.
• Expérience confirmée dans un rôle en relation directe avec la clientèle, de préférence dans la vente B2B ou la gestion de comptes dans un modèle commercial de type abonnement ou SaaS.
• Capacité avérée à atteindre les objectifs de vente
• Excellentes compétences en communication pour les échanges par vidéo, téléphone et/ou en face à face avec les clients potentiels
• Connaissance pratique de Microsoft Dynamics CRM
• Maîtrise professionnelle de Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, ainsi que la capacité de réaliser des présentations internes et publiques.
• Excellentes compétences en matière de multitâches et de gestion du temps
  
  

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